Последний раз численность персонала самого крупного российского банка сокращалась в начале 2013 года. За второй квартал текущего численность работников этой кредитной организации сократилась до 266,9 тыс. человек. Эта информация содержится в отчете банка за данный период. Причем, в 2013 году помимо сокращения, был и рост численности кадров, это объяснялось оптимизацией: малополезных убрали, более востребованных увеличили.
Всего с начала 2013 года апрель 2015-го, число сотрудников нарастили на 34,7 тыс. человек.
Руководитель Сбербанка, в свое время презентуя стратегию развития банка на 2013—2018 годы, говорил о том, что в будущем планируется оптимизация штата до 220 тысяч человек. Получается, что сегодняшнее сокращение персонала является плановым.
Однако у Сбербанка при плановом сокращении получалось привлекать и дополнительный персонал, что не совсем вписывается в озвученную стратегию. Объясняется это просто: желанием избежать очередей. Сотрудники принимались на работу во время пика спроса на кредитные продукты. Особенно на ипотеку. Под нее даже пришлось создавать несколько дополнительных ипотечных центров.
Причины сокращения персонала сегодня вполне объяснимы стратегией развития банка, но здесь свое слово сказал и кризис. В то время, когда вокруг штормит, организации начинают оптимизировать расходы, чтобы сэкономить. Самая популярная статья экономии — за счет сокращения персонала. Тем более, что всплеск кредитной жажды у населения прошел, очереди исчезли, и чтобы скучающие сотрудники не наводили тоску на редкого посетителя, от них избавиться просто необходимо.
Специалисты считают, что до конца 2015 года Сбербанк урежет свой персонал на пять — семь процентов. А следующий год уменьшит поголовье офисного планктона кредитной организации еще на десять — пятнадцать процентов. Собственно, Сбербанку есть куда затягивать кадровый пояс: по условиям стратегии развития озвучена целевая цифра в 220 тысяч человек. Скорее всего, она скоро будет достигнута. Будет не удивительно, если план по сокращениям даже перевыполнят. Ведь сегодня многие банки переходят частично на дистанционное обслуживание клиентов. Что высвобождает на биржу труда немалое количество банковских клерков.