Данные отзыва
1.9 2
Обзоры банков
Нереальные перспективы
Большое значение имеет, работаете ли вы в головном офисе или же в филиале банка. Причем разница проявляется во всем, начиная от комфортных условий работы и заканчивая размером заработной платы.
Зарплате стоит уделить внимание. Оклады меньше чем в Москве и Питере, да и меньше чем везде, по-моему. Но есть в Казани премии каждый квартал, как и нонсенс «Тридцатая зарплата», а вот в филиалах такого нет.
В зарплату входит оклад и 50 процентов премии. Премию могут обрезать и это делают часто, особенно с ситуацией кризиса, ну а причин этому может быть множество.
Тем, кто устроился в банк еще до наступления кризиса, те получают приличную зарплату, ну а тем, кто позже пришел – вынуждены довольствоваться, чем есть, причем уровень специалиста такой же.
На счет социального пакета. Раньше можно было воспользоваться услугами банка и получить вне очереди рассмотрение на кредит. Ну а с кризисом условия стали жестче. Сегодня, по-моему, отменили комиссии для сотрудников банка, а ДМС не было вообще.
Если «намерены» вступить в брак, или утратили кормильца, или у вас рождение ребенка, то вам дают неплохую материальную поддержку. Если отпуск или еще, какой повод, то гуляют всегда, как и корпоративы проводят всегда и достойно, на банковском уровне.
С нормативными документами ситуация не очень достойная. Политика учета составлена на профессиональном уровне. Все описано подробно и читать приятно. Досовская программа основная в банке и очень удобна в пользовании.
Самая противоречивая платформа банка – пожалуй, кадры. Сотрудники в Казани работают все отзывчивые и компетентные и это важно. Однако соседствующий отдел уверен в обратном. Коллектив разный. Кто-то работает на износ 50 процентов сотрудников, а другая половина отдыхает, впрочем, так везде, наверное.
Слабостей у людей достаточно много, но руководствующий персонал отличается стабильностью. Однако маты в офисе на сотрудников явление частое и уже нормальное, причем неважно где, в закрытом кабинете или еще где. А вот родственные связи сотрудников – мешают полноценной работе, и сказывается это на профессиональном выполнении обязанностей.
Практику, стажировку могут получить все устроившиеся в банк, как и повысить свой опыт работы банковского дела. В филиале дела по-другому – всем кто проходит стажировку поручают возится с мелочными заданиями, например уничтожать кипы документов посредством специальной машины.
Серьезного и поучительного, чтобы помогло вам в развитии и опыте для стажеров – нет. Исключение могут быть, если у вас есть родственные связи.
Зарплате стоит уделить внимание. Оклады меньше чем в Москве и Питере, да и меньше чем везде, по-моему. Но есть в Казани премии каждый квартал, как и нонсенс «Тридцатая зарплата», а вот в филиалах такого нет.
В зарплату входит оклад и 50 процентов премии. Премию могут обрезать и это делают часто, особенно с ситуацией кризиса, ну а причин этому может быть множество.
Тем, кто устроился в банк еще до наступления кризиса, те получают приличную зарплату, ну а тем, кто позже пришел – вынуждены довольствоваться, чем есть, причем уровень специалиста такой же.
На счет социального пакета. Раньше можно было воспользоваться услугами банка и получить вне очереди рассмотрение на кредит. Ну а с кризисом условия стали жестче. Сегодня, по-моему, отменили комиссии для сотрудников банка, а ДМС не было вообще.
Если «намерены» вступить в брак, или утратили кормильца, или у вас рождение ребенка, то вам дают неплохую материальную поддержку. Если отпуск или еще, какой повод, то гуляют всегда, как и корпоративы проводят всегда и достойно, на банковском уровне.
С нормативными документами ситуация не очень достойная. Политика учета составлена на профессиональном уровне. Все описано подробно и читать приятно. Досовская программа основная в банке и очень удобна в пользовании.
Самая противоречивая платформа банка – пожалуй, кадры. Сотрудники в Казани работают все отзывчивые и компетентные и это важно. Однако соседствующий отдел уверен в обратном. Коллектив разный. Кто-то работает на износ 50 процентов сотрудников, а другая половина отдыхает, впрочем, так везде, наверное.
Слабостей у людей достаточно много, но руководствующий персонал отличается стабильностью. Однако маты в офисе на сотрудников явление частое и уже нормальное, причем неважно где, в закрытом кабинете или еще где. А вот родственные связи сотрудников – мешают полноценной работе, и сказывается это на профессиональном выполнении обязанностей.
Практику, стажировку могут получить все устроившиеся в банк, как и повысить свой опыт работы банковского дела. В филиале дела по-другому – всем кто проходит стажировку поручают возится с мелочными заданиями, например уничтожать кипы документов посредством специальной машины.
Серьезного и поучительного, чтобы помогло вам в развитии и опыте для стажеров – нет. Исключение могут быть, если у вас есть родственные связи.
С
Сергей